Mobiliteit bij gezondheidsmanagement

In Nederland kampen we al vele jaren met een erfenis uit het verleden als het gaat om beleving rond ziekteverzuim.

De huidige wetgeving, met als startpunt de Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (1996), geeft ons
alle kaders om als werkgever en werknemer MOBIEL te zijn bij gezondheidsmanagement.

In praktijk zien we nog vaak een gevecht tussen werkgever en werknemer bij gezondheidsmanagement, een ieder
vanuit zijn eigen beleving.

Om tot mobiliteit te komen bij gezondheidsmanagement werkt MSG Advies met de volgende definitie :

Mobiliteit bij gezondheidsmanagement is :

De mate waarin werkgever en werknemer kunnen samen werken,
binnen duidelijke kaders,
in situaties waarbij de werknemer beperkingen ervaart voor arbeid,
of als daar een risico voor is.

Bekijk het korte filmpje met uitleg.

 

Hoe ontstaat een gebrek aan Mobiliteit bij gezondheidsmanagement ?

Bekijk het korte filmpje met uitleg.